Ces derniers mois, les équipes de l’EAM La Haie Vive ont poursuivi leur mobilisation autour des enjeux de bientraitance, en consolidant des outils, en développant les compétences des professionnels et en favorisant une réflexion collective centrée sur les droits et la place des personnes accompagnées.

Le travail autour des fiches abécédaires s’est poursuivi, avec plusieurs fiches finalisées (liberté d’aller et venir, dignité, intimité, respect des liens familiaux). Ces outils permettent de partager des repères communs, de valoriser les bonnes pratiques et de poser des interdits clairs.

Une réflexion a également été engagée sur l’autodétermination, à partir d’un film et d’un manifeste présentés au CVS du 18 mars et prochainement proposés aux personnes accompagnées. Trois principes clés en ressortent : laisser chacun vivre ses expériences, ne rien faire sans son accord, et reconnaître ses capacités.

Côté formation, cinq sessions ont été menées depuis décembre 2025 (soft-kills, négligence, violence institutionnelle, gestion des émotions, formes de maltraitance), avec une dynamique qui se poursuit en 2026.

Des temps de réflexion réguliers ont été intégrés aux réunions de pavillon (environ 20 minutes mensuelles), et le suivi du plan d’action est assuré par des COPIL toutes les six semaines, permettant un ajustement continu des actions.

L’ensemble de ces initiatives contribue à ancrer durablement une culture de bientraitance au sein des équipes.