Les directeurs des établissements, la Direction Générale et les responsables des services du siège social se sont retrouvés dans l’Oise, pour un séminaire riche en échanges et en réflexions. L’objectif était de renforcer la cohésion des équipes, de partager les bonnes pratiques et de travailler sur des sujets essentiels pour l’année à venir.

Au programme : des temps conviviaux et participatifs, avec notamment des animations favorisant la cohésion et un moment de remerciements pour tout le travail accompli en 2025. Ces instants ont permis de célébrer les réussites collectives et de renforcer les liens entre collègues.

Des formations ont également été proposées autour de thématiques clés. Les participants ont approfondi leur compréhension en neurodéveloppement afin de mieux comprendre les personnes atteintes de troubles du spectre de l’autisme (TSA). Plusieurs sujets ont été abordés, comme l’éthique, la bientraitance et la maltraitance, la laïcité et la vie relationnelle, affective et sexuelle (VRAS). Des groupes de travail ont favorisé les échanges et le partage d’expériences sur ces thèmes essentiels.

Le séminaire a aussi été l’occasion de réfléchir collectivement à la transformation en plateforme, un projet structurant pour l’organisation et l’évolution des pratiques au sein des établissements et du siège. Ces deux jours ont permis de combiner moments conviviaux et temps de formation, dans un cadre propice au dialogue, à l’écoute et à la réflexion collective, renforçant ainsi l’engagement de tous autour des valeurs de l’Association Haarp.