Haarp : une démarche ambitieuse vers la labellisation « Bientraitance et Prévention de la Maltraitance »
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L’Association Haarp engagée depuis un an vers la labellisation « Bientraitance et Prévention de la Maltraitance »
Fidèle à ces valeurs, l’Association Haarp a engagé, depuis janvier 2025, une démarche ambitieuse visant l’obtention de la labellisation « Bientraitance et Prévention de la Maltraitance ». Ce projet structurant s’inscrit dans une volonté forte de renforcer la qualité de l’accompagnement et la protection des personnes en situation de handicap accueillies au sein de ses établissements.
« Nous avons à cœur de garantir à chaque personne accompagnée la meilleure qualité de vie possible, dans un environnement sûr et bienveillant », souligne Karine Wingel, Directrice Générale de l’Association Haarp.
Au total, 32 salariés sont mobilisés dans ce programme de formation, parmi lesquels la Directrice Générale, des directeurs, des chefs de service, ainsi que des professionnels éducatifs et du soin.
La première étape a consisté en la formation des référents, répartie sur cinq jours, suivie de la validation de cinq QCM et d’un examen oral. Cette démarche a permis la certification officielle des référents par l’APAVE, attestant de l’acquisition des compétences requises.
Dans la continuité, la formation des managers a été engagée selon le même principe : six jours de formation, des évaluations par QCM et un examen oral devant un examinateur. L’association se trouve actuellement à cette étape clé et reprendra les épreuves orales après les fêtes, avec l’objectif de voir l’ensemble des managers certifiés dès janvier.
La démarche se poursuivra avec un audit de labellisation dans chacun des établissements, programmé entre février et avril 2026, afin de vérifier la conformité des pratiques aux exigences du label. La labellisation sera officiellement annoncée lors d’une matinée d’inauguration prévue le 1er juin.
Parallèlement, de nombreuses actions concrètes ont déjà été déployées au sein des établissements et du siège pour promouvoir et valoriser la culture de la bientraitance au quotidien, comme par exemple la mise en place de calendriers de l’Avent dédiés à la bientraitance durant la période de Noël.



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